用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务

劳动报酬和福利待遇方面：①告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；②支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇，不得被派遣劳动者；③连续用工的，实行正常的工资调整机制；④使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，应保障被派遣劳动者按照用工单位所在地的标准执行相应劳动报 酬和劳动条件；⑤保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

信息技术外包（ITO）

是指企业将自身和IT相关业务外包给低成本的IT公司来处理，以此来提高开发效率、节约成本。

这是早产生的外包，就是专门针对于信息技术（IT）的外包，比如一个公司，需要一个系统来提高企业运营效率，研发起来，成本过高，就会外包给其他企业来做。还有一些高科技企业，会把低端IT项目外包给专门的外包公司来做。这些外包的业务内容主要有系统运营、网络设计、开发和维护、系统集成、信息技术顾问等。

对象不同

劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。

适用法律不同

劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。